Overzicht wetten

Elke wet brengt regels en verplichtingen met zich mee. Deze kunnen van toespassing zijn op burgers, werknemers, werkgevers en de overheid. Hieronder vindt u de belangrijkste wetten van de deelnemende partners op het terrein van sociale voorzieningen, belastingen, arbeidsvoorwaarden en veilig en gezond werken overzichtelijk bij elkaar. Per wet treft u een korte uitleg aan die duidelijk maakt wat de wet wil bereiken en waar meer informatie te vinden is.

• Toeslagenwet (TW)

  De Toeslagenwet zorgt dat een verzekerde die ziek, arbeidsongeschikt of werkloos is, minimaal een inkomen heeft op het sociaal minimum dat voor hem geldt.

• Wet Arbeid en Zorg (WAZO)

  De WAZO stelt werknemers in staat werk te combineren met zorgtaken.

• Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong)

  De Wajong zorgt dat langdurig zieke of gehandicapte jongeren een uitkering krijgen.

• Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)

  De WIA zorgt dat werknemers die op of na 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden een inkomen krijgen.

• Werkloosheidswet (WW)

  De WW verzekert werknemers tegen de financiële gevolgen van werkloosheid.

• Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)

  De WAO regelde tot 29 december 2005 een inkomen voor werknemers die lang ziek waren. Wie na een wachttijd nog steeds niet voldoende kon werken, kreeg een WAO-uitkering. WAO betekent Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering.

• Ziektewet (ZW)

  De Ziektewet regelt dat een werknemer loon (gedeeltelijk) als uitkering krijgt doorbetaald bij ziekte.

• Algemene Kinderbijslagwet (AKW)

  Deze wet zorgt dat gezinnen een financiële bijdrage ontvangen voor de kosten van het opvoeden en onderhouden van kinderen.

• Algemene Nabestaandenwet (Anw)

  De Algemene nabestaandenwet (Anw) voorziet in een nabestaandenuitkering voor mensen van wie de partner is overleden. Ook regelt de Anw een halfwezenuitkering voor kinderen onder de 18 jaar.

• Algemene Ouderdomswet (AOW)

  De wetgeving zorgt voor een basispensioen voor mensen van 65 jaar en ouder: het AOW-pensioen.

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)

  Deze wet zorgt voor zowel de veiligheid en gezondheid van werknemers tijdens hun werk als voor het bevorderen van zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden

• Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV)

  Deze wet heeft twee doelstellingen: het reguleren van toestroom van arbeidsmigranten op basis van behoeften op de arbeidsmarkt en het bestrijden van illegale tewerkstelling van vreemdelingen

• Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML)

  Deze wet verzekert werknemers van een mimimumloon en minimumvakantiebijslag voor verrichte arbeid.

• Wet Werk en Bijstand (WWB)

  Deze wet regelt een basisinkomen voor iedereen die is aangewezen op een uitkering en iedereen waarvoor de gemeente verantwoordelijk is voor reïntegratie in het arbeidsproces.

• Loonheffingen

  Onder loonheffingen vallen diverse wetten die de rechten en plichten bij inhouding en afdracht van loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet regelen.

• Invorderingswet

  De Invorderingswet regelt uw rechten en plichten als het om het betalen, het te laat betalen of het niet betalen van verschuldigde belastingen gaat.

• Aanvullend Inkomen Ouderen (AIO)

  Bent u 65 jaar of ouder en is uw inkomen lager dan het minimuminkomen, dan kunt u gebruikmaken van de Algemene Inkomensvoorziening Ouderen (AIO). Deze vult uw inkomen aan tot het minimum.

• Wet investeren in jongeren (WIJ)

  Deze wet regelt dat gemeenten verplicht zijn om jongeren van 18 tot 27 jaar die niet werken of niet naar school gaan en zich bij de gemeente melden omdat zij zelf geen werk kunnen vinden een aanbod te doen. Dit kan een baan zijn, een vorm van scholing of een combinatie van beide.